شناسایی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی شاهرود

تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی عوامل اقتضایی در ارتقای عملکرد سازمانی تاکید دارد. تحقیقات بسیار زیادی در سال های اخیر در مورد شناسایی عوامل موثر بر عملکرد در سازمان ها انجام شده است. نتایج این تحقیقات از این جهت ارزشمند است که می توان با شناسایی عوامل موثر بر عملکرد، سازمان را در جهت تحقق اهدافش هدایت کرد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر عملکرد دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تدوین شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه می باشند، که تعداد 217 نفر به عنوان نمونه، انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. نتایج نشان داد که کلیه عوامل مورد بررسی بر عملکرد دانشگاه علوم پزشکی تاثیر گذارند. همچنین سهم هر مولفه در عملکرد سازمانی عبارت است از: سهم مولفه رهبری در عملکرد سازمانی(22%). سهم مولفه کارکنان در عملکرد سازمانی(1/22%). سهم مولفه خط مشی و راهبرد در عملکرد سازمانی(9/15%). سهم مولفه مدیریت منابع در عملکرد سازمانی(1/18%). سهم مولفه فرایندها در عملکرد سازمانی(9/21%). برای مولفه های رهبری، کارکنان و عملکرد سازمانی، بین نظرات زنان و مردان در سطح خطای 5 درصد تفاوت وجود دارد و نظرات آنها یکسان نمی باشد. از طرفی، برای مولفه های خط مشی و راهبرد، مدیریت منابع و فرایندها بین نظرات زنان و مردان در سطح خطای 5 درصد تفاوت وجود ندارد و نظرات آنها یکسان می باشد. همچنین برای تمام مولفه های رهبری، کارکنان، خط مشی و راهبرد، مدیریت منابع و فرایندها و عملکرد سازمانی، بین نظرات افراد مجرد و متاهل در سطح خطای 5 درصد تفاوت وجود ندارد و نظرات آنها یکسان می باشد. بنابراین بیشترین سهم مربوط به مولفه کارکنان و کمترین سهم مربوط به مولفه خط مشی و راهبرد می باشد.